logo

 

christakis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Μιχαήλ Χρηστάκης

Ειδικός Επιστήμονας Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ)

Πρόεδρος Πανελλήνιας Ένωσης Γενικών Γραμματέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης “Κλεισθένης”

Ανθρώπινο δυναμικό στα αθλητικά σωματεία


 Περίληψη εισήγησης

Προκλήσεις στο περιβάλλον διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σήμερα: 1: Αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, 2: Συστημική αλλαγή, 3: Περισσότερα, αποτελεσματικότερα, αποδοτικότερα, ποιοτικότερα και με λιγότερο κόστος.

Bασικές λειτουργίες Management: Προγραμματισμός, Οργάνωση, Ηγεσία / Καθοδήγηση, Έλεγχος

Διοικητικό Στέλεχος & Μεταρρυθμίσεις: - Οποιαδήποτε παρέμβαση για βελτίωση της αποτελεσματικότητας του τομέα δράσης μας διέρχεται πρώτα μέσα από την ατομική συμπεριφορά. -O ανθρώπινος παράγοντας είναι ο πιο σημαντικός σε οποιαδήποτε συστημική, διαδικαστική ή οργανωτική αλλαγή. - Ανάπτυξη προσωπικών ικανοτήτων ως απαραίτητο εφόδιο σε προσωπικό και ομαδικό επίπεδο για τη στήριξη των αλλαγών.

Απαραίτητες δεξιότητες για την κοινωνία του 21ου αιώνα: να ανταποκρινόμαστε με ευελιξία σε σύνθετα προβλήματα, να επικοινωνούμε αποτελεσματικά, να διαχειριζόμαστε την πληροφορία, να συνεργαζόμαστε για να βρίσκουμε λύσεις, να χρησιμοποιούμε αποτελεσματικά την τεχνολογία, και να παράγουμε νέα γνώση (μεταγνώση).

Τα στελέχη σε θέση ευθύνης πρέπει να εξοπλιστούν με ηγετικές δεξιότητες, βασισμένα: στην ανάγκη δημιουργίας συμμετοχικού κλίματος, στην οργανωσιακή κουλτούρα μάθησης, στη θωράκιση της αντοχής στις συχνές αλλαγές, στον προσδιορισμό στόχων, στην ανάγκη για συμμετοχική υποστήριξη, στη βελτίωση της ικανότητας διοικητικής προσαρμογής, στη νέα κουλτούρα συνεργασίας, και  στη συμπλήρωση δεξιοτήτων ηγεσίας.

Ένας διαμορφωτής ηγέτης με το Ανθρώπινο Δυναμικό του: Επικοινωνεί ένα όραμα, το οποίο εμπνέει και κινητοποιεί τους ανθρώπους του να πετύχουν κάτι «εξαιρετικό». Ευθυγραμμίζει τους ανθρώπους και τα συστήματα του φορέα, ώστε να επιτευχθεί συμφωνία προς το όραμα σε συντονισμό με ολόκληρο τον οργανισμό. Εμπνέει τους ανθρώπους να ενστερνιστούν υψηλότερες αξίες. Παροτρύνει τους ανθρώπους του να πετύχουν μία σημαντική πρόκληση. Αλλάζει τους ανθρώπους του, βοηθώντας τους να δουν παλιά προβλήματα με νέους τρόπους. Δίνει προσοχή στις ανησυχίες των ανθρώπων του και στις ανάγκες τους για ανάπτυξη. Ενθαρρύνει και μεταδίδει ενθουσιασμό στους ανθρώπους του, ώστε να καταβάλουν επιπλέον προσπάθεια, προκειμένου να πετύχουν τους στόχους της ομάδας.


 

 

 Κατεβάστε εδώ το πλήρες κείμενο της παρουσίασης

 
 download button

ΣΤΙΓΜΙΟΤΥΠΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΑΣ

1622901393281
1622901393480
received_299310188179754
1622901393067b
1622901393475
1622901393054
1622901393096b
1622901393397
1622901393249
received_1516645072056812
IMG-61b06b5f6966aff3cffd181e3ea8c070-V
1622901392983b
received_676114289979320
1622901393105
webinarb
1622901393032
1622901393043
1622901393171
1622901393100b
received_1202364516807669
IMG-f7ce870f0a8542c008bc2d1c356f56b8-V
1622901393411
1622901393244b
received_1555530921294122b
1622901393628
1622901393061
received_311400153394843
1622901393027b
1622901393388
1622901393235
screenshot1
1622901393304
1622901393049b
minister1
1622901393081b
1622901393114
received_760602214484480
1622901393123
1622901393267
1622901393254-1
received_307664573675859
received_403832360586219
1622901393021b
received_324828308772034
1622901393240b
1622901393217
1622901393213b
1622901393037
received_923332471527297
received_327987511785478
Previous Next Play Pause

Επιμορφωτικό Υλικό Α' Κύκλου Σεμιναρίων Επιμόρφωσης Αθλητικών Στελεχών